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喬梁 第998章 短板

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第二天下午,喬梁回江州,明天上班。

路上,喬梁接到李有為的電話,他今天在集團加班,約喬梁過去坐坐。

此次人事調整後,喬梁還一直冇見到李有為,也正想和他聊聊,就直接去了正泰集團。

坐在李有為寬敞明亮的辦公室裡,喬梁想起隔壁方小雅的辦公室現在空著,不由心情有些黯然。

看喬梁的神情,李有為似乎猜到了什麼,道:“小雅的辦公室我安排人每天都打掃整理,一切都保持著原樣。”

喬梁點點頭:“老闆,小雅走後,集團的重擔你一個人挑,想必是很累的。”

“累是肯定的,但也是應該的,小雅既然對我如此信任,我自然不能讓她失望。”李有為道,“我現在不單打理著集團,小雅創立的那個救助白血病兒童基金會,也是由我管理。”

喬梁心裡感到難過,為了救助白血病兒童,方小雅創立了那個救助基金,冇想到她自己卻又身患重疾。

喬梁點燃一支菸,默默吸了兩口。

李有為沉默片刻:“這次你提拔為辦公室副主任,有冇有覺得意外?”

“意外是有的。”喬梁點點頭,“安書.記不捨得我離開,我也不願離開他,本來在我的提拔和繼續留在他身邊是個矛盾,但他把這問題解決了。”

“怎麼解決的?”李有為問道。

喬梁把情況說了下,李有為聽完點點頭:“老安是有大智慧的人,他既想繼續把你留在他身邊,又不想阻礙你的進步,如此,這是解決這矛盾的最好辦法,從某種意義上說,是一舉兩得。”

喬梁點點頭:“是的,從現在開始,我名義上不再是安書.記的秘書,但工作內容實質變化不大。”

“雖然是如此,但你的級彆上來了,而且還有了分管的內容,或許,這真的隻是一種過渡。”李有為道。

“其實我希望這過渡能持續很久。”喬梁道。

李有為道:“希望是好的,但現實卻不會一直如此,老安不會一直停留在現在的位置,你也不會隻是副主任。”

喬梁道:“我現在剛提副主任,最起碼,一個相當的時期內,我是不會再進步的,而安書.記,恐怕一時半會也不會離開江州。”

李有為莫測地笑笑,接著道:“梁子,你的副處終於解決了,我心裡的一塊石頭也終於落了地,如果不是因為我,你早就進步了,好事多磨,現在我倒也感到欣慰和安慰。”

從李有為這話裡,喬梁聽出李有為一直在為他的事導致自己那次考副處流產而自責,不由感動,道:“老闆,你不要這麼說,其實很多事都是註定的,如果那次我順利考取了副處,現在或許也隻是報社的一個副總編,而不可能是如今的市.委辦副主任,現在這位置可比在報社重要多了。”

“這倒也是,塞翁失馬焉知非福。”李有為點點頭,“對你現在的位置,滿意不?”

“應該是滿意的。”喬梁道。

“但從某一種意義來說,我覺得這未必是最理想的,當然,考慮到老安需要你留在他身邊,這也是最佳選擇。”李有為道。

喬梁眨眨眼:“老闆,那你認為,我最理想的提拔結果是什麼?”

李有為沉吟片刻:“結合現實,放眼未來,你有冇有意識到自己的短板?”

“短板?”喬梁撓撓頭,又搖搖頭。

李有為乾脆道:“你現在最大的短板,是不瞭解基層,缺乏在基層的鍛鍊,這不管是在你的履曆上,還是在你的能力上,都是一個缺憾。”

喬梁專注地看著李有為。

李有為繼續道:“組織上使用乾部,一般是很重視個人履曆的,一個有過基層經曆的乾部,顯然要比一直呆在機關裡的更有實踐經驗,會更被看好。同時,作為乾部本人來說,有過在基層的經曆,熟悉基層,瞭解基層,工作起來顯然會更加得心應手,能讓下麵的人真正口服心服。

在你身邊,你應該能看到,一些從市裡機關放下去的乾部,理論一套一套,但做起來卻不行,工作中顯得很外行,經常處在一個尷尬境地,甚至會背後成為下級取笑的對象,原因很簡單,他們缺乏實踐經驗,不懂基層,下麵的人表麵上服從,但內心是瞧不起的。”

喬梁覺得李有為這話很有道理,點點頭:“確實如此,可我現在的情況是這樣,又能怎麼辦呢?”

李有為道:“其實你這次提拔,我覺得最理想的應該是到下麵去做副縣.長,那更有利於你的成長,但因為老安的因素,現在也隻能如此,畢竟凡事不能十全十美。當然,你現在的位置,也並非不能彌補這短板。”

“如何彌補?”喬梁看著李有為。

李有為有條不紊道:“很簡單,事在人為,做個有心人。第一,在你跟著老安下去視察的時候,要利用一切可能的機會,主動多熟悉多瞭解基層情況;第二,要主動和下麵的人多接觸,從縣裡到鄉鎮,甚至到村裡,和下麵的人打成一片,獲取最真實的第一手資訊;第三,充分利用好你現有的基層人脈資源……”

“我現有的基層人脈資源?”喬梁一時冇明白過來。

李有為點點頭:“對,這資源包括兩方麵,一是你這些年,特彆是跟著老安之後,結識的縣裡的正副領導,特彆是做實際工作的副縣.長,還有鄉鎮負責人,二是你青乾班的同學,他們很多來自縣裡和鄉鎮的各種不同崗位……

這些人常年在基層摸爬滾打,具有豐富的實踐經驗,最瞭解基層的情況,你和他們保持好聯絡,通過他們,可以獲取很多基層的真實情況,豐富自己對基層的感觀和認知,這對你今後的成長具有深遠而重要的意義。”

喬梁琢磨著李有為這話,不由點點頭。

李有為接著道:“體製內的工作分為務實和務虛兩種,做務實崗位的人,往往比做務虛的有更強的能力,更能得到下麵的佩服,但因為某些大家都心知肚明的原因,他們的進步速度又經常冇有做務虛的快,這是一種怪象,隻是多了,大家也都覺得正常。

但有一點,做務虛的人,提拔起來之後,再進一步的後勁卻往往比不上做務實的,除非他有持續強大的背景和後台,否則很快會被做務實的人超過,為什麼?很簡單,冇有真本事,得不到大家真正的認可。而一個人,如果做過務虛,又做過務實,兩種情況都熟悉,那最好不過。”

喬梁點點頭:“老闆,我明白你的意思了,我會努力彌補自己這個短板的。”-
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