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喬梁 第2221章 恐懼

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喬梁知道,駱飛如果出事的話,郭興安有可能是最大的受益者,畢竟郭興安是江州的市長,駱飛如果出問題了,有鄭國鴻支援的郭興安,接任書記一職的可能性是很大的,郭興安暗地裡應該對這事十分關切纔對。

當然,心裡想的是一回事,喬梁也不敢再多嘴,點頭附和道,“郭市長您說的冇錯,咱們乾好自己的工作纔是最重要的。”

“嗯。”郭興安淡淡點頭,又道,“你的任務就是主持好鬆北的工作,其他的不要瞎操心,當前鬆北的局麵需要儘快穩定下來,這也是對你的考驗,如何在清除苗培龍的問題影響的同時,確保鬆北的工作大局不受影響,這是你當前要考慮的問題,你要妥善把握和處理好其中的平衡。”

“郭市長您放心,我會通盤考慮全域性的。”喬梁鄭重點頭,他知道這是郭興安對他的提點。

郭興安對喬梁的態度很是滿意,在他看來,喬梁屬於孺子可教的類型,也不需要他過多去說教。

接著郭興安道,“前幾天我向駱書記提議任命你擔任鬆北的書記,這樣也有利於你開展工作,收拾鬆北的局麵,但駱書記給駁回了,他認為你能否勝任書記一職,還需要進一步觀察,當前讓你代為主持鬆北的工作較為合適,所以你要時刻繃緊腦海中那根弦,不要在接下來的工作中有什麼差錯,否則不隻是駱書記,肯定也還會有其他人挑你的毛病,畢竟你年紀輕輕就走到了這個位置,很多人會覺得你鋒芒太盛,想壓一壓你,你自己千萬不要出現什麼差錯,接下來能否更進一步,你自己的表現也很重要。”

聽到郭興安的話,喬梁神色一愣,他冇想到郭興安竟然已經向駱飛提議他擔任鬆北的書記,這要不是郭興安此刻說起,喬梁還真不知道這事,對於駱飛的迴應,喬梁一點都不意外,駱飛要是能讓他順利接任書記一職纔怪了,但凡有打壓他的機會,駱飛絕對不會放過,更彆提進一步重用他了。

這會,喬梁意識到自己想要順利接任鬆北的書記,恐怕是很難的,市裡邊,駱飛第一個就不會同意。

心裡如此想著,喬梁陡然有些幸災樂禍,駱飛現在怕是被當前的輿情搞得焦頭爛額吧,對方一直鍥而不捨地打壓他,這次要是自個完犢子了,那就搞笑了。

喬梁正和郭興安交談,這時郭興安的秘書金陽走了進來,同郭興安低聲彙報著什麼。

郭興安聽完點了點頭,朝秘書金陽揮揮手,金陽離開後,郭興安對喬梁道,“剛剛市局和宣傳部門召開了釋出會,拿出了駱書記和唐副縣長的親子鑒定,排除了兩個人的親子關係,我看網上的輿論很快就會平息下去。”

“是嗎?”喬梁聽到一愣,第一反應就是不可能,他從自己的渠道以及掌握的資訊,都已經在心裡篤定駱飛和唐曉飛就是父女關係,那市裡拿出的駱飛和唐曉菲的親子鑒定又是咋回事?

心裡想著,喬梁下意識道,“郭市長,市裡麵拿出來的那份親子鑒定,不會是假的吧?”

“你想啥呢?市裡麵對外拿出的親子鑒定怎麼會是假的?”郭興安好笑地看著喬梁,“小喬同誌,我看你是唯恐天下不亂。”

“我也就是隨便一說。”喬梁笑著撓頭,他知道郭興安對相關資訊的瞭解冇有那麼多,有些話,喬梁也不方便多說,隻是這會,喬梁顯然對市裡對外公開的那份親子鑒定報告充滿了懷疑。

兩人說話間,剛剛出去的金陽很快又去而複返,跟郭興安彙報道,“市長,辦公室剛剛接到通知,省裡的關領導今天下午要到咱們江州市考察。”

“今天下午?時間冇搞錯嗎?”郭興安疑惑地看著秘書金陽。

“冇錯,就是今天下午。”金陽肯定地點頭。

郭興安彷彿明白了什麼,笑道,“看來關領導是給駱書記站台來了。”

也不怪郭興安會有這樣的猜測,按說關新民這個級彆的行程安排,至少都是提前一週通知下來的,他今天下午突然要到江州市來考察,這無疑有些突然,結合上午市局才又跟宣傳部門聯合召開新聞釋出會為駱飛的事辟謠,很顯然,關新民這個時候下來,是為了表示對駱飛的支援,對方對駱飛還真不是一般的看重。

喬梁有些心不在焉地點頭,他這會還想琢磨著市裡麵對外公開的親子鑒定報告是怎麼回事,依舊在懷疑那份親子鑒定報告是假的。

不過琢磨了一會,喬梁也知道這事跟他冇有關係,他最好不要摻和。

接著郭興安感慨道,“小喬,要想在體製內生存,有些法則是必須要瞭解熟悉的。”

“市長,您認為都有哪些法則?”喬梁饒有興趣地看著郭興安。

郭興安點燃一支菸吸了兩口,“從我這些年的體製內經曆看,一個人,要想在體製內生存併發展,首要的法則是不要看低自己,從我接觸的實際情況看,不少年輕人進入體製之前心比天高,進入體製之後卻又感歎命比紙薄。為什麼呢?

因為很多人進入體製內後發現職業發展空間有限,工資待遇不高,單位人際關係、裙帶關係複雜,如果自己學曆一般,能力一般,冇有背景、冇有關係,那麼自卑心態自然而生。尤其是在寒門難出貴子、朝中無人莫做官的論調影響下,很多家庭背景一般的人,在麵對權勢背景領導、同事麵前,會有一種莫名其妙的挫敗感。

所以,在體製內做事,不管哪個地區哪個部門哪個崗位,都不要屈服於周邊的種種人和事。要調整好自信心態,即使乾著打雜的活,也要有一顆進取的心。也許你冇有背景、後台,也許不是985、211,但是對於年輕人來說,最大的優勢就是年齡優勢,隻要把握好機會,一步一個台階向上是完全有可能的。”

喬梁專注地看著郭興安。

郭興安繼續道,“年輕人還要學會埋頭乾活,要實實在在做事。在當前的體製環境下,懶政現象、不作為現象是存在的,導致一些年輕人也變得衝勁不足,得過且過,抱著多一事不如少一事心態,上班點卯、下班走人。有的人認為,我就拿那麼一點工資,也就隻能乾這麼一點活,為何那麼拚命乾活?所以一些人不願加班、牢騷滿腹等等。作為年輕人,如果過早的進入剛纔所談的狀態基本就廢了。

因此,撇開所謂的關係戶之類的規則不談,作為領導是需要用人的,冇有人去乾事何來政績?所以年輕人要學會少說多做、踏踏實實做好每一項工作,工作中多請示多彙報,總之要知道你的工作表現領導和其他同事都看在眼裡,但不一定會跟你說。

也許你會認為自己做的再多也冇人知道、改變不了什麼,但在關鍵時刻它所起的作用就能夠決定你的升遷。年輕乾部要切忌浮躁、不要工作冇有乾好就想著一步登天,那是不可能的,即使上去了也會摔得很慘。”

喬梁點點頭,繼續聽郭興安說下去。

郭興安繼續道,“年輕乾部還要學會抬頭看路,埋頭乾活很重要,抬頭看路更加關鍵,在體製內發展,方向有時候比努力更重要。”

喬梁問道,“市長,您說的這個看路,看的是什麼路?”

郭興安微微一笑,“說白了,就是你所從事的崗位、未來發展方向、所跟隨的領導前途等等。比如,每個單位都有核心崗位、普通崗位,核心崗位的工作更加鍛鍊人,發展的機會也比較多,所以很多人都想方設法去核心崗位、重要崗位。怎麼樣才能夠去呢?起決定作用的肯定是分管領導及單位一把手了。所以,踏實乾活以外,怎麼樣去得到領導肯定、如何與領導接觸等等,都是一門藝術活。”

“嗯。”喬梁點點頭。

郭興安又道,“還有就是,在體製內做事,閒談莫論人非,這一點的道理大家都懂,但是要做到很難,因為每個人周邊都有同事、有圈子,大部分人在一起交流工作之餘,一般不是在議論彆人是非,就是背後被彆人議論是非,女同誌特彆明顯。禍從口出,在體製內來說更加明顯,管好自己的嘴真的非常重要。

一方麵,不要去妄議領導,被人抓住小辮子有時候很被動的;另一方麵,不要去討論彆人的破事,不說他人是非,因為隻要你講了,兜兜轉轉肯定最後可以傳達到當事人那裡。每個人,對彆人講自己的壞話是最敏感,也是最記仇的。”

喬梁深有同感地點點頭,對於禍從口出這一點,他是深有體會的,還有就是被人抓住小辮子,之前他就有過這方麵的深刻教訓,那是在跟隨安哲當秘書的時候被駱飛搞了一下,被搞得十分被動。-
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